申请人：(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)
被申请人： 法定代表(或主要负责人)：写明姓名、职务、住所、联系电话
二、请求事项：
1、按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》的规章，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规章方法计算加班薪资：
a、日薪资、小时薪资的折算： 日薪资：月薪资收入÷月计薪天数 小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
b、加班薪资的计算： 每天延长工作时间的加班薪资：(实际工作时间-8小时)×小时薪资×150% 法定公休日的加班薪资：日薪资×200% 法定节假日的加班薪资：日薪资×300%
2、《劳动合同法》第三十条的规章，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、《劳动合同法》第八十五条规章：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最资标准支付劳动者薪资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。
工作日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。